在接下来一周的时间里，白小升不断给新媒体互联网部的经理们，进行培训。
他通过红莲得到的教程，多的是。
给他们培训的同时，白小升自己也不断揣摩感悟。
毕竟这些东西，对他以后在更高的岗位上，也非常有用！
培训的这段时间里，那些经理们对白小升的态度，有明显的变化。
他们对白小升学识渊博，从吃惊到敬佩，对他也越发的恭敬。
白小升提拔了他们，有识人之能，让他们感谢。而这种无私地将职场经验，倾囊相授，更是千金难买！
让他们深深感激！
有些人，甚至心底视白小升为老师。
林薇薇身为事务助理，出入各个办公区，她惊奇的发现，整个部门的风气悄然变化。
心往一处去，劲儿往一起使。
工作效率大幅提升，每个人都干得开心，干得轻松。
新媒体互联网部加班率，在短短不到十天，降低到了全公司最低，而效率、业绩却极大的提升。
这让其他部门的领导们，无比费解，却又不得章法。
白小升再巡视的时候，员工们对他也不再拘谨，不在戒备，而是在自家经理带动下，对白小升的好感、亲近感大增。
在这种情况下，白小升自拟的奖惩制度开始颁布。
新奖惩制度，让员工们惊奇不已。
新制度取消了扣罚内容，全部是奖励。奖励有多寡，惩罚则是记次数，进行累计。
累计到最后有什么惩罚，没说……
而这种记罚不罚，才最让人提心吊胆，可想而知，最后一旦拉清单，那就是致命的。
幸好，白小升的奖励制度里，还有一项，是用奖励抵消记罚次数的，深受员工欢迎。
在部门里，依旧存在着害群之马。这些人，不可能彻底清光。他们也学聪明了，自己不出面，只是挑拨。
不过几次故意挑拨，他们无不被团队孤立。一番折腾后，他们不敢了，老老实实夹起尾巴做人。
白小升眼见团队建设初显成效，也是非常的满意。
现在每天需要他亲自审批的事务，越来越少，甚至林薇薇都有些空闲，白小升索性让她去喜欢的分部帮忙，去学自己想学的东西。
对此，林薇薇感激不已，对白小升越发的敬重。
周五。
白小升正舒坦地靠在老板椅上，他脑海里，响起了红莲的声音。
“完成集团下属全资子公司，重要部门，整体团队优化，提升整体办公效率与凝聚力，加三分，目前总分数为副总经理级十二分，距离总经理级还有八十八分。”
好久没见着分数的白小升，真心有点“感动”了。
这么多天的工作成果，给了三分，红莲还真是评分公正、慷慨、大方。
白小升感慨之际，手机响了。
来电的，是个特别的号码。
白小升也是一怔，随即笑了。
“罗恩，你怎么想起来给我打
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