柳条这几天有些心累。
自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。
先是让熊学鹏发出招工启事。
把厂子原来的老工人都招回来。
效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。
老工人只回来20%左右。
剩下全部都是新工人。
柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。
什么管理制度，规章制度，一个没讲。
柳条要观察工人的劳动状态。
有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。
这样的工人只能当工人。
有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。
这些可以提高当个小组长。
一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。
工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！
这可把熊学鹏干懵逼了。
还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？
柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”
清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。
要求工人认真学习，并加以考核。
所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。
两次不及格，结账走人。
质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。
只对自己负责。
他们的权力不与任何生产挂钩。
只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。
根据问题大小，进行积分制度。
凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。
但凡被扣分到底朝天的，工资减半。
连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。
培训阶段还不认真对待，结账走人。
柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。
确实是成功了。
从次品率50%，下降到2%。
生产制度效果显著。
但人事方面确实有点焦头烂额。
今天两个工人发生矛盾。
明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。
工人发生矛盾让人事部进行调节。
一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。
如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！
随后柳条又改革了站岗制度。
将每天结算工资改为小时记工。
你在厕所抽烟一天也不管你，一天下来，一毛钱也别想拿到。
经过几天的大整顿。
柳条身心疲累，但精神不错，整个厂子开始迈向正轨。
这一天，柳条正在车间视察，外面响起车笛声。
“柳经理感觉怎么样啊？”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。
柳条张大嘴巴：“你从哪里搞来的轿车？”
“当然是买的。”
“我记得这个裤衩标的轿车很贵的，好像100多万！”
武长风纠正道：“这是奔驰，别这么没见识行不行？165万，不多。”
柳条好悬没晕过去：“多少钱？165
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